每项课程有完整的文本内容包括穿用者试穿以及装备的实用的现有示范。
我们一直想知道我们该如何向我们的客户解释他们选择、使用和维护PPE和RPE的责任。
作为PPE和RPE的制造商，我们必须符合EU 指示89/686/EEC，这就是为什么我们测试并为我们的产品打CE标记并且维持ISO9001质量控制系统的原因。
我们生产的产品必须符合“基本安全要求”，这是由我们的认证机构SGS Yardley来保证我们生产的产品确实符合这些要求。产品的CE标志表示符合这些要求。
在“工作中的PPE指导”已经详述了用户雇主对于PPE和RPE的使用的责任。英国与该指导相当的是“工作中的PPE规定”。这些规定在“卫生与安全工作法”中颁布。
不粘贴这些规则是违法的并且将会遭到处罚。
根据该规定提供“适当的保护”是雇主的责任，使用“正确的判断”来选择合适的防护装备是他的法律义务。雇主必须提供“适当的保护”。
这是我们一直在Respirex所指的“切合需求”。雇主必须保证装备是合适的同时适合继续使用,也就是一旦认为不再适用，必须退役。
雇主在其风险评估中,重点是他要提供/发放PPE或RPE,然后必须确保三件事:
1) 装备在他将使用的环境中必须是“适用的”。
2)员工必须进行过装备的使用培训。
3)适当的维护程序可以确保PPE或RPE保持适用性。
因此雇主，上述内容作为他的责任的一部分，需要提出一份使用维护协议。
这是我们的支持服务配合，但我们必须非常小心。
a)我们只能将服装带回“初始规定”，也就是适合于再次使用。这一规定确实帮助满足雇主的责任.
b)根据服装，我们说：这是一件正在正常使用的空气服，我们不能说在我们下次服务或维护前它将是适用的，因为我们不知道一旦我们离开现场将会发生什么。
c)对于应急防护服我们认为它们每次使用后或每年都需要进行维护。
d) 一旦防护服不能再使用，雇主必须明白防护服不能再使用。
Respirex 现场技术培训课程由Respirex 认证培训师进行指导，包括：
暴露在污染物中的影响
正确装配、穿戴和脱卸
何时、何地需要穿戴该装备
装备应用何限制
如何确定该装备适于使用
退化检查和缺陷报告
正确清洗和储存
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